Comment développer une posture de manager agile et accompagner la transformation digitale grâce au blended-learning ?
- 88 magasins
- 4000 collaborateurs
Chez CULTURA, la transformation digitale a impulsé ce besoin de développer une posture plus agile, de surcroît dans un contexte de changements, de réorganisations internes, dans lequel les managers doivent s’adapter rapidement. Cette action a permis de traiter plusieurs sujets autour de l’agilité : la confiance, la motivation, la posture, l’amélioration continue, l’intelligence collective et le mode collaboratif. Une formation riche dans les échanges et pertinente dans le format.
L'expérience
Dans un contexte de transformations rapides, le manager doit faire évoluer ses postures pour accompagner et embrasser le changement. La gestion de nombreux projets – avec de fortes interactions – nécessite de casser les silos et de développer l’agilité pour créer les conditions de la collaboration.
Ainsi, Cultura a fait appel à EFE, marque du groupe ABILWAYS, pour un format pédagogique très riche avec la mise en place d’un COOC sur mesure : COOC Manager Agile et 2.0.
À propos de Cultura
Depuis sa création en 1998, Cultura rend les loisirs culturels et artistiques accessibles au plus grand nombre.
Cultura est le spécialiste français des loisirs culturels et artistiques au service de la curiosité, du talent et des passions de ses clients.
Intéréssé.e par la même expérience / solution ?
Nos cas similaires
Comment booster les techniques de négociation commerciale du service recouvrement grâce au blended-learning ?
Comment sensibiliser rapidement les collaborateurs à la mise en place d'une nouvelle réglementation juridique ?
Comment former les 45 000 agents de la SNCF à l’ouverture de la concurrence en Janvier 2020 ?
